1、員工執(zhí)行力不好，是不會(huì)做，不愿做，不敢做，沒(méi)時(shí)間做，還是配合不好？（不會(huì)做是能力問(wèn)題，不愿做是心態(tài)問(wèn)題，不敢做是授權(quán)問(wèn)題，沒(méi)時(shí)間做是計(jì)劃問(wèn)題，配合不好是流程問(wèn)題）。

2、執(zhí)行力好只有一個(gè)法門(mén)：PDCA。計(jì)劃一實(shí)施一檢討一改善。

3、解決問(wèn)題的能力，決定你的價(jià)值。有能力不行動(dòng)，等于沒(méi)有價(jià)值。

4、員工不一定會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)安排的事，但一定會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)檢查的事。（檢查比安排工作更重要。）

5、執(zhí)行力只有一個(gè)字“干”。

6、執(zhí)行的命脈是帶動(dòng)。執(zhí)行就是執(zhí)子之手，行動(dòng)！行動(dòng)！再行動(dòng)！

7、重用有執(zhí)行力的員工，淘汰執(zhí)行力不佳的員工。

8、三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。

9、執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。

10、好的執(zhí)行就是會(huì)干事會(huì)總結(jié)，有結(jié)果。

   《吉陽(yáng)集團(tuán)》編